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崗位職責
1、根據發展需求和勞動成本制定、實施和控制實行配置和招聘工作；負責公司人員的招聘與配置、員工培訓、崗位分析、績效考核、勞資關系管理；
2、對于招聘、培訓進行信息管理和后續跟蹤，及時反饋招聘情況；制定月、季、年度培訓計劃，組織內訓、外訓、團建拓展等培訓活動，建立和推行企業培訓文化；
3、員工入離職辦理、勞動合同簽訂及管理，轉正管理；
4、人力資源部文件的整理、存檔工作；公司行政性的事務管理協調
5、上級領導交待的其它事件。

任職要求
語言要求：不限 年齡要求： 22-30 歲 
1、大專以上學歷，人力資源專業優先；
2、二年以上人事、招聘工作或相關工作經驗；
3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
其它福利
★同事年輕好相處，領導逗比沒架子； 
★國家規定節假日+年假 +社保
★廣闊的晉升空間 +完善的培訓體系 
★旅游激勵和不定期聚餐活動
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！