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一、工作內(nèi)容
1、招聘管理：掌握各個(gè)物業(yè)項(xiàng)目人員信息，按人員在編、定編情況，制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘全流程工作，快速精準(zhǔn)物色人才，彌補(bǔ)崗位空缺；
2、員工員工管理：注重員工關(guān)系，及時(shí)辦理員工異動(dòng)手續(xù)，按時(shí)組織員工活動(dòng)，抓好團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
3、績(jī)效管理：根據(jù)公司工作安排及要求，完成季度、年度績(jī)效評(píng)估、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及即時(shí)激勵(lì)等績(jī)效方面的工作；
4、培訓(xùn)與人才發(fā)展：承接大區(qū)培訓(xùn)計(jì)劃落地工作，按照要求組織區(qū)域人才培養(yǎng)工作，并根據(jù)區(qū)域情況制定培訓(xùn)及人才發(fā)展計(jì)劃，按時(shí)組織內(nèi)部培訓(xùn)，促進(jìn)員工隊(duì)伍的積極發(fā)展；
5、上級(jí)安排的其他人力相關(guān)工作
二、崗位要求
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上扎實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)，在人員招聘、挖獵、管家崗位補(bǔ)足上有較好經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)；
3、大型公司工作經(jīng)驗(yàn)，物業(yè)行業(yè)上市頭部企業(yè)尤佳；
4、較強(qiáng)應(yīng)變能力、溝通能力及執(zhí)行力
5、急聘崗位
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！