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崗位職責(zé)：
人力資源管理：
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，制定與推行實(shí)施人力資源策略。
2、負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度與流程。 
3、定期組織收集以及分析有關(guān)人事招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
4、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則；
5、負(fù)責(zé)部門職能與工作分析表的規(guī)范與動(dòng)態(tài)管理。 
基礎(chǔ)人事事務(wù)
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與管理，并根據(jù)生產(chǎn)需求發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試。
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)
3、員工勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金繳納。
4、維護(hù)員工檔案、花名冊(cè)更新。
5、配合部門完成員工考勤、薪資核算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理。
日常行政管理
1、負(fù)責(zé)食堂、宿舍、保安、廠區(qū)保潔（6S）、防火安全、員工思想動(dòng)態(tài)、業(yè)余文化生活組織安排、企業(yè)文化宣導(dǎo)、實(shí)施和監(jiān)督管理；配合政府相關(guān)部門檢查、證件辦理（如消防、環(huán)保等）
2、辦公用品、勞保用品的采購(gòu)、發(fā)放及庫(kù)存管理。
3、文件、檔案的整理、歸檔及保管（包括合同、員工檔案等）。
4、協(xié)助完善工廠行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

其他事務(wù)：
其他上級(jí)交代事項(xiàng)
崗位要求：
1. 具備大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2. 擁有3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事管理工作的全流程，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力與組織協(xié)調(diào)能力。
3. 熟練掌握辦公軟件操作EXCEL、WORD，具備良好的文字功底，能夠撰寫各類行政公文。
4. 具備較強(qiáng)的分析思考能力和溝通能力，能夠妥善處理內(nèi)外部關(guān)系，營(yíng)造和諧的工作氛圍。
5. 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的抗壓能力和時(shí)間管理能力。
6. 能夠獨(dú)立解決問題，具備突發(fā)事件的應(yīng)變能力。
我們期待您的加入，共同為公司的未來發(fā)展貢獻(xiàn)力量。相信在大家的共同努力下，公司定能創(chuàng)造更加輝煌的明天！
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！