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崗位職責(zé):
1，各崗位的招聘工作。
2，人事檔案管理工作。 
3，新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。    
4，統(tǒng)計(jì)匯總員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。  
5，員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。  
6，公司辦公用品及固定資產(chǎn)管理  
7，草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

任職資格:
1，熟悉人力資源六大模塊，熟悉不同崗位的招聘渠道與招聘方式。
2，熟悉勞動(dòng)合同法和相關(guān)的社保政策。
3，熟悉針織類(lèi)服裝生產(chǎn)企業(yè)的優(yōu)先。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！